2020年11月27-28日新疆維吾爾自治區(qū)生態(tài)環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會（以下簡稱“協(xié)會”）開展首次社會化環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)技能考核工作（以下簡稱“技能考核”）。參加首次考核的試點單位為新疆水清清環(huán)境監(jiān)測技術(shù)服務(wù)有限公司。   

自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳生態(tài)環(huán)境監(jiān)測處處長朱海涌受邀出席本次考核的首次會議。朱海涌在會上指出，在2014-2016年間自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳公布過32家符合能力評定的社會化環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)。自2017年起，為進一步深化國家放管服工作，自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳不再受理社會化環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)的能力評定工作。雖然在此期間這項工作一直處于空白狀態(tài)，但為了確保貫徹落實中辦、國辦《關(guān)于深化環(huán)境監(jiān)測改革提高環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)質(zhì)量的意見》等相關(guān)文件精神，進一步加強自治區(qū)社會化環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)的監(jiān)督管理，提高監(jiān)測人員的能力水平，協(xié)會做了一系列探索性的工作，并多次與監(jiān)測處匯報相關(guān)工作進度、交流工作想法。朱海涌指出，環(huán)境監(jiān)測數(shù)據(jù)的真實性與準確性與監(jiān)測人員的技術(shù)水平有著直接的關(guān)聯(lián)，通過技能考核能夠督促監(jiān)測技術(shù)人員主動學習標準，提高技術(shù)水平，是技術(shù)人員主動提能力的重要推動力。希望協(xié)會能夠試點性的開展社會化監(jiān)測機構(gòu)能力評定，進一步推廣技能考核，通過立標桿、樹榜樣等一系列行業(yè)手段規(guī)范自治區(qū)社會化環(huán)境監(jiān)測行業(yè)高質(zhì)量的有序發(fā)展。最后，預(yù)祝所有參與考核人員取得良好的成績。

協(xié)會副秘書長賀華表示，為了順利推動此項工作，協(xié)會做了大量工作并在推進過程中不斷地征求行業(yè)主管部門的意見。經(jīng)協(xié)會環(huán)境監(jiān)測專委會多次討論修改《新疆維吾爾自治區(qū)社會化環(huán)境監(jiān)測機構(gòu)技術(shù)人員技能考核制度（試行）》定稿并順利的在水清清進行首次考核工作，這離不開自治區(qū)生態(tài)環(huán)境廳相關(guān)領(lǐng)導的悉心指導和會員單位的大力支持，協(xié)會將認真組織好每一次考核工作。

本次考核專家組由協(xié)會環(huán)境監(jiān)測專業(yè)委員會從社會化環(huán)境監(jiān)測技能考核專家?guī)熘须S機抽取。原自治區(qū)環(huán)境監(jiān)測總站副站長申旭輝任考核組組長，會議期間介紹了考核安排，并表示技能考核的目的不在于“考倒誰”而是要通過考核“以考代訓”，通過考核進一步提高技術(shù)人員的專業(yè)水準?？己私M專家將本著科學、公平、公正的態(tài)度對待每一位參加考核人員。

經(jīng)過兩天的考核，考核組對水清清公司申請的38名技術(shù)人員進行了考核，考核組根據(jù)申報考核內(nèi)容分別對現(xiàn)場采樣、實驗室分析、盲樣測試進行考核?？己私Y(jié)束后，考核組長申旭輝對整體情況進行了總結(jié)。

水清清負責人張斌玉表示，通過本次考核公司管理層對技術(shù)人員的真實專業(yè)技術(shù)水平有了更深層次的了解，不僅為提高公司內(nèi)部管理能力提供了新的抓手、為公司內(nèi)部營造“比、超、趕、學”的良好氛圍提供了幫助，同樣為公司提供了一次良好的自查機會，為進一步加強自身技術(shù)實力和市場競爭力提供了保障。